Houve uma época em que o ensino superior era uma garantia de emprego.

Agora é uma história diferente. De facto, a taxa de recrutamento, que ainda é muito inferior à do período pré-crise, prova que o mercado de trabalho é extremamente variável.

No entanto, há sectores onde os empregos estão agora a escapar à recessão.

As situações são realmente diferentes, dependendo do sector. De facto, não há comparação entre o desenvolvimento da banca e dos seguros e a inércia da indústria da construção. A mobilidade é uma parte integrante da função executiva. Esta rotação pode ser vista no facto de, durante a sua vida profissional, os empregos mudarem de local de trabalho com mais frequência do que outras categorias socio profissionais. Para a maioria dos empregos, mudar-se para uma nova região ou mesmo para o estrangeiro para conseguir um emprego melhor não é um problema. Quando falamos das razões pelas quais os empregados pode mudar de empresa, encontramos frequentemente as mesmas razões: problemas de relacionamento com um superior e falta de perspectivas de desenvolvimento. Não basta ter todas as competências necessárias para obter o emprego desejado. É igualmente importante mostrar o seu desejo de progredir. O recrutamento é indispensável para quem procura emprego, devido às muitas dicas e truques que oferece. Entre si e o empregador, é o empregador que tem o direito de esperar algo: realce os seus conhecimentos e competências, não as suas expectativas salariais! A activação de uma rede profissional é também uma vantagem inegável. Encontrar e manter contactos é muitas vezes benéfico. A navegação em sítios como empregojusto.pt dá-lhe a oportunidade de se manter actualizado com as novidades do sector, o que é muito importante.