Encontrar emprego nos tempos actuais exige da parte dos candidatos muito trabalho e dedicação. É uma tarefa árdua e desafiadora onde não existe soluções milagrosas. No entanto, uma das certezas que se tem é que ter o melhor dos currículos pode não ser suficiente, se a estratégia de procura de emprego for inexistente ou fraca.
Um dos conceitos que um candidato a emprego deve ter em mente é a importância do marketing Pessoal. É fundamental que perceba que é um produto e que deve saber como vender perante o mercado. Ao assumir-se como um produto que deve ser “vendido”, deve construir uma estratégia que convença as empresas recrutadoras de que é o candidato ideal e que deve ser contratado. Criar um plano para atingir o objectivo de conseguir emprego, significa que deve saber onde se situa actualmente e para onde quer ir. Só assim poderá traçar planos e estratégias direccionadas para o ponto exacto onde pretende chegar.
A estratégia para procurar emprego é tão importante como um plano financeiro para uma empresa. Tal como o plano financeiro, que identifica e controla os recursos dos capitais disponíveis, a estratégia de procura de emprego define objectivos para a sua vida pessoal e profissional.
Criar uma estratégia para conseguir um emprego passa assim por estes 4 pontos:
- Auto-conhecimento pontos fortes e competências
- Elaboração do Curriculo e carta de apresentação
- Criar / manter uma rede de contactos (Networking)
- Preparar a entrevista de emprego
Auto-conhecimento: Pontos fortes e competências
É fundamental que identifique e liste as suas principais competências técnicas (aquilo que sabe fazer) e qualidades. Deverá fazê-lo de forma honesta e verdadeira para que o resultado retrate de forma mais fiel a realidade. Este levantamento irá permitir-lhe obter um conhecimento mais profundo de si próprio e entender as competências que já demonstrou ao longo da sua vida profissional. Tem de procurar escrever esta auto-análise em pontos claros e sintéticos, de forma que possam ser incluídos e destacados no seu curriculo. Este processo de autoavaliação irá ser fundamental para se diferenciar através dos seus instrumentos de promoção: Curriculo e carta / email de apresentação. Também lhe irá permitir ser mais convincente na entrevista de emprego.
A auto-avaliação é de capital importância, pois é através deste processo que irá conseguir definir a sua estratégia de regresso ao trabalho, identificado os seus pontos fortes, o que sabe fazer, o que gosta de fazer, as áreas em que quer / não quer trabalhar.
Elaboração do Curriculo e carta de apresentação
O curriculum é o cartão-de-visita pessoal e profissional. Um curriculo de qualidade é uma ferramenta fundamental que deve reunir informações concretas, relevantes e interessantes sobre as suas capacidades, principais realizações e experiências. O seu percurso profissional deve ser bem redigido, verdadeiro e estruturado correctamente para impressionar e convencer um entrevistador a convocá-lo para uma entrevista de emprego. Deve evidenciar e por em destaque as suas competências e adequa-las ao perfil profissional que se pretende contratar. Procure personalizar cada curriculo a cada candidatura e evitar formatos como o curriculum europeu ou outros estandardizados que se encontram disponíveis na internet. O que pretende acima de tudo é diferenciar-se dos seus concorrentes e não ser apenas mais um no meio de tantos outros!
A carta ou email de apresentação deve acompanhar sempre o envio de curriculum, seja na resposta a anúncios ou em candidaturas espontâneas. A carta de apresentação deve revelar o seu interesse pela função a que se candidata, assim como enumerar uma serie de argumentos que poderão determinar a sua escolha para o cargo. Deve ser centrada nas necessidades da empresa e revelar a sua motivação para o cargo a que se candidata. Mesmo acreditando que tem um bom curriculum, deve redigir uma carta interessante, sintética, com uma mensagem clara e que seja convidativa à leitura.
Criar e manter uma rede de contactos
A maioria das oportunidades de emprego é conseguida através da rede de contactos. Apenas uma percentagem reduzida de êxito na obtenção de emprego é conseguida por respostas a anúncios, candidaturas espontâneas ou empresas de recrutamento / selecção. O objectivo de uma rede de contactos consiste em aumentar as possibilidades de conseguir um emprego. Para isso, deverá possibilitar o desenvolvimento de novos conhecimentos ou explorar os seus contactos já existentes. Algumas pessoas tem muita facilidade em estabelecer relações e conhecem muita gente em todo o lado e outras são mais tímidas. No entanto, qualquer pessoa pode criar uma boa rede de contactos, tudo depende do esforço e dedicação.
Preparação da entrevista de emprego
O principal objectivo está cumprido e agora chegou a hora da verdade. O objectivo final de uma entrevista de emprego é conseguir receber uma oferta por parte da empresa. Esse derradeiro passo não deve ser descurado e deve investir algum tempo na preparação da entrevista, a saber:
- Recolher o máximo de informações sobre a empresa e sobre quem o convocou;
- Treinar os cumprimentos iniciais;
- Treinar a sua auto-apresentação em 1 minuto;
- Treinar a linguagem verbal e não verbal;
- Treinar as respostas às perguntas que lhe irão ser colocadas;
- Saber o que fazer e não fazer na entrevista;
- Saber como encerrar a entrevista
Não se esqueça que uma má entrevista, irá comprometer seriamente a sua posição e dificilmente conseguirá uma segunda oportunidade, quando existem dezenas de candidatos lá fora à espera.
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